Tổng quan

1. DISC là gì?

DISC là công cụ, phương thức để trắc nghiệm về tính cách – hành vi của con người. Lý thuyết DISC đã bắt đầu được viết từ năm 1928 khi tiến sĩ William Moulton Marston mô tả về lý thuyết này trong quyển sách “Emotion of Normal People”.

 

Theo phân tích của lý thuyết DISC, hành vi của con người được phân ra làm 4 nhóm chính: Thống trị (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Hòa đồng (Steadiness), Tuân thủ (Compliance). Trong đó:

 

  • Nhóm D có tính cách xông xáo, mạnh mẽ, tự tin, bản lĩnh, chủ động, quyết tâm, tập trung, năng động, hướng tới kết quả công việc.
  • Nhóm I có tính cách nhiệt tình, sáng tạo, thuyết phục, cởi mở, vui vẻ, hoạt bát, hòa nhã, lạc quan, thích cái mới, dễ thích nghi, hướng tới con người.
  • Nhóm S có tính cách điềm đạm, từ tốn, ổn định, trung thành, chín chắn, kiên định, nồng ấm, sâu sắc, lắng nghe có kế hoạch, đáng tin cậy, tận tâm, trách nhiệm, quan tâm tới con người.
  • Nhóm C có tính cách chuẩn xác, bình tĩnh, cầu toàn, nghiêm túc, cẩn trọng, lịch lãm, trật tự, đúng đắn, tập trung, công bằng, rõ ràng, thận trọng, kỷ luật, logic, hướng tới kỹ thuật.

DISC tập trung vào những hành vi có thể quan sát và bộc lộ ra bên ngoài bằng cách sử dụng thang đo về sự thẳng thắn và cởi mở – dựa trên việc nhìn và nghe những hành vi, biểu lộ ra bên ngoài của người khác. Mô hình này đơn giản, thiết thực, dễ nhớ và dễ sử dụng.

 

 

2. Bird Profile và DISC

 

Để đo tính cách của một người, chúng tôi sử dụng phương pháp Bird Profile (Đại bàng, Chim công, Bồ câu, Chim cú) hoặc còn được gọi chung là Hồ sơ DISC (Dominant, Influential, Steady, Compliant), là một khái niệm về tính cách con người do Dr. William Marston, được phát triển vào cuối những năm 1920.

 

Trong phân tích dấu vân tay, những gì được thực hiện là hồ sơ đính kèm của một người về mặt di truyền. Khác với các đánh giá hồ sơ khác cần một loạt câu hỏi (phụ thuộc vào kiến thức và tâm lý từng thời điển khác nhau), phân tích dấu vân tay chỉ đòi hỏi về dấu vân tay của một người vì vậy kết quả sẽ không bị ảnh hưởng bởi tình trạng tâm lý của một người như “hoàn hảo bản thân”, lừa dối, hoặc đưa các câu trả lời không đúng với thực tế năng lực của chính người test.

 

Hồ sơ của một người có thể được chia thành:

 

"Hồ sơ thực sự" ví dụ "Đại bàng thực sự". Điều đó có nghĩa là một người có tiểu sử này có nhân vật đại bàng hoặc sự thống trị mạnh hơn so với người có đặc điểm kết hợp.

 

"Hồ sơ kết hợp" như Đại bàng-Chim công, Bồ câu- Chim cú, Bồ câu-Đại bàng,... Tính cách bẩm sinh của họ sẽ là sự kết hợp của hai tính cách. Ví dụ, một người có tính cách kết hợp Đại bàng-Chim công sẽ có các đặc tính của con đại bàng và chim công trong mình, trong khi một người có cá tính với Real Đại bàng có xu hướng chỉ có các đặc điểm của con đại bàng và vì thế tính cách đại bàng của nó sẽ mạnh hơn so với người có Đại bàng-chim công.

 

Hồ sơ kết hợp còn xem lại tính cách chính và phụ, ở đây cần đánh giá chính xác năng lực tương tác hay nội tâm, năng lực nào vượt trội hơn năng lực nào. Ví dụ, người có tính kết hợp: Đại bàng - Chim công, trong đó tính cách Chim công ứng với năng lực nội tâm vị trí số 1 và tính cách tương tác vị trí số 4. Như vậy, người đó sẽ chủ yếu thể hiện tính cách Chim công của mình.

 

Không có hồ sơ tốt hoặc xấu. Tất cả hồ sơ có đặc điểm tích cực và tiêu cực riêng. Về cơ bản, mỗi người đều có những nhân vật có trong mỗi tiểu sử, tuy nhiên, trong phân tích dấu vân tay, những gì đang được thể hiện là các nhân vật bẩm sinh mạnh nhất, có liên quan đến di truyền học với anh ta.

 

Một người cũng có thể tăng một trong những hồ sơ được coi là kém hơn, ví dụ như nếu một người có nhân vật Eagle, nhân vật đó có thể được xây dựng bằng cách làm việc với hoặc sống trong một môi trường bao quanh bởi những người có nhân vật Eagle hoặc bằng cách tham gia vào đào tạo như là động lực, lãnh đạo, đào tạo nhân cách và những người khác

 

3. Tính của bạn thể hiện rõ khi nào?

 

Khoa học Sinh trắc vân tay chỉ ra 10 năng lực bẩm sinh ứng với 10 chỉ số RC trên các ngón tay. Nếu năng lực tương tác của bạn xếp từ 1 - 3, đây là mức tốt nhất để tính cách DISC được thể hiện rõ nét nhất.

 

Chủng vân tay quy đinh tính cách bẩm sinh, chỉ số RC *Ridge count" nói lên năng lực bẩm sinh vượt trội. 

 

 

 

Chim công (I)

Bạn thích nói chuyện, trở thành trung tâm của sự chú ý, có đam mê/nhiệt tình và hạnh phúc/lạc quan. Bạn có thể bị phàn nàn là nói quá nhiều, bạn không giỏi về chi tiết hoặc kiểm soát thời gian.


TÍNH CÁCH CHUNG CỦA "CHIM CÔNG"


 

Định hướng xã hội. Thường là loại người thích đàm thoại lâu, thường có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể ảnh hưởng đến người khác.
Có thể dễ dàng thích nghi và linh động với môi trường xã hội khác nhau
Thích gặp trực tiếp người hơn là nói chuyện đường dài hoặc qua điện thoại.
Trung thực và trung thành
Không có nhiều người nghe và thường có những cuộc nói chuyện sâu rộng về những câu chuyện cá nhân hay những chuyện hài hước.
Họ có thể dễ dàng đổi ý
Thường thể hiện mình trong các hoạt động liên quan đến nghệ thuật.
Đơn giản, hòa bình và thực dụng (thích xử lý các vấn đề theo cách thực tế theo cách riêng của họ)
Cảm xúc & nhạy cảm
Có tài năng nghệ thuật tự nhiên
Tính luôn tò mò
Thưởng thức thách thức
Họ rất linh hoạt trong cảm xúc
Hành động thường mang tính tự phát, ngẫu hứng
Họ có sự nhiệt tình tuyệt vời về điều gì đó, nhưng không cam kết thực hiện đến cùng
Họ thích giữ mọi thứ theo thứ tự nhất định để họ có thể dễ dàng thực hiện chúng.

 


"CHIM CÔNG" ĐƯỢC THÚC ĐẨY BỞI


 

Ý tưởng mới và cách làm việc của họ
Những người quan tâm đến những điều gây ngạc nhiên mà họ tạo ra
Sự đa dạng trong công việc hàng ngày
Cơ hội để khám phá các mảng công việc khác nhau
Sáng tạo và tư duy sáng tạo
Sự tự do để làm những gì họ thích
Cảm giác và thách thức mà họ đang phải đối mặt
Quản lý nhiều hoạt động cùng một lúc
Tính tự nhiên và linh hoạt cho một sự thay đổi nhanh chóng
Luôn bận rộn, hoạt động xoay trở đa dạng, tiếp xúc nhiều người và xử lý nhiều vấn đề cùng lúc.


"CHIM CÔNG" KHÔNG THÍCH


 

Bị từ chối, những tranh luận, mâu thuẫn trong giải quyết vấn đề.
Thường xuyên, chán nản, cái gì đó ứ đọng
Quan điểm hẹp không mang tính rộng mở
Ai đó thương hại cho mình
Kiềm chế, mạnh mẽ
Các vấn đề chi tiết và cấu trúc phức tạp
Nội quy, lịch trình cố định

 


LÀM SAO ĐỂ GIAO TIẾP VỚI "CHIM CÔNG"


 

Cho họ cơ hội để thể hiện ý tưởng, kinh nghiệm của họ và cả những thứ khác mà họ muốn đề cập đến vì loại "chim công" luôn quan trọng sự đánh giá của người khác dành cho họ.
Cho thấy bạn thích và ngưỡng mộ họ.
Khen ngợi họ chân thành. Nên hỗ trợ khi họ gặp vấn đề khó khăn.
Trong giao tiếp, cố gắng tạo ra bầu không khí nhiệt tình và lạc quan.
Tránh truyền thông có xu hướng tạo ra xung đột.
Tránh giao tiếp những vấn đề khiến họ cảm thấy bị chi phối hoặc ý tưởng của họ đang bị bỏ qua.
Cho họ gợi ý về những gì họ nên làm vì họ có xu hướng yêu cầu trợ giúp về nhiều mặt.

Chim cú (C)

Bạn là người logic, "tư duy toán học", có quy trình làm việc và đôi khi là một người cầu toàn. Bạn thường chậm trong việc ra quyết định, ít linh hoạt, bạn thích nguyên tắc và logic. Bạn không thích rủi ro, nhưng bạn thích chi tiết.


TÍNH CÁCH CHUNG CỦA "CHIM CÚ"


 

Công việc / nhiệm vụ theo định hướng.
Kỷ luật, tỉ mỉ, chỉnh chu, có xu hướng trở nên hoàn hảo
Cố gắng nói chuyện và có khuynh hướng chỉ trích, nghi ngờ
Ưu tiên làm việc theo hệ thống và chất lượng hàng đầu
Họ sử dụng cách tiếp cận phương pháp luận, sử dụng các chiến lược đã được chứng minh từ sự thành công của họ.
Luôn hoàn thành các nhiệm vụ mà họ thực hiện
Phân tích và sau đó đưa ra quyết định sau khi đã thực hiện việc đánh giá theo quy trình.
Họ được chọn để hoàn thành nhiệm vụ khó khăn hơn những người khác.
Họ sẽ không trả lời trực tiếp khi được hỏi, họ sẽ chờ đợi, phân tích, và sau đó trả lời
Họ sẽ luôn luôn xem xét những chi tiết nhỏ xãy ra trên từng tình huống
Có khả năng thực hiện kỹ năng đòi hỏi sự tinh xảo
Họ thường suy nghĩ thấu đáo trước khi trả lời bởi vì họ muốn câu trả lời của họ là hoàn hảo
Họ sẽ làm rất nhiều việc như xem xét, kiểm tra, lắng nghe đa chiều và thường dẫn đến mất nhiều thời gian hơn trong quá trình ra quyết định
Họ sẽ không thoát khỏi vấn đề đến khi nào giải quyết xong
Có sự kiên nhẫn đến vô hạn
Họ có khuynh hướng không thay đổi quan điểm của họ khi họ quyết định về một cái gì đó, ngay cả khi họ gặp xung đột ý thức
Có khả năng đa nhiệm
Họ muốn hoàn thành hơn hai mục tiêu cùng một lúc
Nếu có sự hướng dẫn tốt, họ sẽ hoàn thành công việc một các an tâm nhất
Họ có thể dễ dàng thích nghi

 


"CHIM CÚ" ĐƯỢC THÚC ĐẨY BỞI


 

Cần có đủ thời gian để hoàn thành nhiệm vụ
Cần sự riêng tư, yên tĩnh với sự xáo trộn nhỏ nhất
Cần có kế hoạch chi tiết cho từng công việc cụ thể
Được bao quanh bởi những người có đặc điểm tích cực
Những người cần và đánh giá cao họ
Giúp đỡ người khác
Tìm kiếm giải pháp để giải quyết các xung đột

 


"CHIM CÚ" KHÔNG THÍCH


 

Phê bình về bản thân
Sự bất cẩn, không coi trọng chất lượng
Sự thay đổi, bao bọc từ a -z, thái độ liều lĩnh
Thông tin không chính xác, không đáng tin cậy, không quan tâm đến sự thật
Sử dụng không đúng, sử dụng phím tắt
Những vấn đề thực hiện không theo quy trình, nguyên tắc
Nói về các vấn đề cá nhân

 


LÀM SAO ĐỂ GIAO TIẾP VỚI "CHIM CÚ"


 

Khi thảo luận, cần chuẩn bị các lý do thật logic, đúng sự thật, và dữ liệu chính xác. "Owl" loại người cần "tại sao" và "như thế nào".
Cung cấp cho họ lợi nhuận-mất mát, tốt xấu.
Tránh tiếp cận một cách hung dữ
Tránh các phương án kiểu đầu cơ, ăn xổi
Tránh các câu trả lời không toàn diện

 

Bồ câu (S)

Bạn có lòng thương người, hòa bình và hướng đến con người, trung thành, thân thiện, chăm chỉ làm việc và một đội tuyệt vời, nhưng có xu hướng tránh sự thay đổi, đối đầu, không chấp nhận rủi ro và thiếu sự quyết đoán.


TÍNH CÁCH CHUNG CỦA "BỒ CÂU"


 

Định hướng xã hội.
Trung thành, trung thực và thân thiện
Cần hướng dẫn / hỗ trợ và định hướng. Nhấn mạnh sự hài hòa
Họ thích làm một cái gì đó hữu ích cho bản thân và cho người khác
Họ thường không tìm được việc làm mới và sợ công việc đòi hỏi và áp lực cao
Họ thường lãng mạn, thư giãn, và họ sử dụng thời gian tối ưu
Họ thích tìm điểm yếu của người khác và những điểm không thích hợp với họ
Họ thường có thể làm rung động trái tim của mọi người và luôn tôn trọng người khác khi lắng nghe họ
Có thể dễ bị ảnh hưởng bởi môi trường (chán nản, hạnh phúc, vv)
Chúng thường bị cảm xúc điều khiển
Họ có xu hướng lo lắng về các vấn đề bất hợp lý
Họ tốt trong việc mô tả và đưa ra kết luận
Họ hòa mình vào đội, nhóm, thích ứng với môi trường mới

Năng lực sao chép rất tốt
Họ thường cần quá trình học tập lâu hơn


"BỒ CÂU" ĐƯỢC THÚC ĐẨY BỞI


 

Sự phán xét của người khác về họ
Chia sẻ
Chia sẻ những điều mà họ tin là đúng
Quá trình giải quyết vấn đề, giao tiếp theo hướng dân chủ
Cảm giác thống nhất tư tưởng khi làm việc theo đội, nhóm
Làm việc cùng nhau
Cơ hội để giúp đỡ người khác một cách chân thành
Hướng dẫn toàn diện cho họ khi gặp một vấn đề mới

 


"BỒ CÂU" KHÔNG THÍCH


 

Mất ổn định và thiếu an toàn
Hành vi hung hăng, không tốt, không hợp tác
Không nhạy cảm, cảm giác bị cô lập, cô đơn
Không làm việc theo nhóm
Xung đột, tranh cãi
Hành động vội vã, thiếu kiên nhẫn, hành vi tiêu cực
Trách nhiệm nặng nề, nhiều nhiệm vụ cùng lúc, áp lực về thời gian
Ra quyết định, là trung tâm của sự chú ý
Thay đổi, cạnh tranh


LÀM SAO ĐỂ GIAO TIẾP VỚI "BỒ CÂU"


 

Trong giao tiếp, tạo ra một không khí hân hoan.

Đánh giá cao và Khen ngợi họ chân thành, vì người "bồ câu" được thúc đẩy bởi sự đánh giá cao / khen ngợi.
Nếu giao tiếp hai chiều, bạn nên sử dụng giọng điệu thân thiện.
Đừng chỉ trích họ trước mặt mọi người vì "bồ câu" loại người không muốn bị áp lực hoặc bị cưỡng chế. Vì vậy, bạn phải nói chuyện theo hướng cá nhân và sẻ chia 
Nếu họ cần hướng dẫn, hãy cho họ hướng dẫn theo từng bước.
Tránh truyền thông gây tranh cãi / đối đầu.

 

Đại bàng (D)

Bạn có đầu óc mạnh mẽ, bị kích thích bởi thách thức, quả quyết và trực tiếp. Bạn là người “cứng đầu”, “ngoan cố”, có thể bạn không nhìn hết bức tranh toàn cảnh và có thể không nhạy cảm với nhu cầu người khác, nhưng là  một người thành công theo cách của mình.


TÍNH CÁCH CHUNG CỦA "ĐẠI BÀNG"


 

Công việc / nhiệm vụ theo định hướng.

Thông thường thường thích chi phối, cứng nhắc hoặc ít biểu cảm.

Trung lập, độc lập

Có thẩm quyền

Dũng cảm, tự tin trong việc nói chuyện và có xu hướng kiểm soát cuộc trò chuyện.

Sẵn sàng chấp nhận thách thức

Sẽ hành động theo một mục đích xác định, có kế hoạch dài hạn và dám ước mơ lớn.

Có khả năng thực hiện hàng loạt tác vụ cùng một lúc.

Cần đánh giá cao thành tích của họ.

Sẽ không trả lời chi tiết, ít quan tâm đến các cuộc đàm phán nhỏ.

Cứng lòng, bướng bỉnh

Mục tiêu định hướng và với sự hướng dẫn đúng, sẽ tập trung vào mục tiêu nói trên.

Nhận thức về hình ảnh của bản thân mình

Hơi nóng nãy

Trong một cuộc cãi cọ, nếu họ nhịn bạn, thì hành động của họ sẽ là bỏ đi.

Có sức chịu đựng, tinh thần kiên trì

Nhanh nhẹn

Trung thành với bạn bè

Không dễ bị ảnh hưởng nhưng trung thành với người mà họ ngưỡng mộ

Có khuynh hướng khó học được vì họ cảm thấy họ biết mọi thứ.

Có khuynh hướng chỉ nghe những gì họ muốn nghe.

 


ĐẠI BÀNG ĐƯỢC THÚC ĐẨY BỞI


 

Cạnh tranh thực sự hoặc cạnh tranh từ trí tưởng tượng của họ

Mục tiêu cần phải đạt được trước thời hạn

Các quy tắc công việc khiến họ bận rộn và đầy thử thách

Có thẩm quyền được thương lượng và ra quyết định

Tự do không có sự giám sát quá mức cần thiết

Nhiệm vụ đầy thử thách

Có vai trò lãnh đạo tốt, cả chính thức hoặc không chính thức

Cơ hội để có cuộc sống đầy ý nghĩa

Công khai đánh giá cao những thành tựu của họ

Các sáng kiến được thực hiện bởi những người khác

 


"ĐẠI BÀNG" KHÔNG THÍCH


 

Mất quyền lực cá nhân hoặc tình trạng họ đã đạt được.

Bản thân bị người khác điều khiển.

Nghi ngờ, chậm trễ trong việc ra quyết định, chậm trong mọi thứ

Quan liêu, phụ thuộc, lý luận, sự việc không chắc chắn

Thiếu trách nhiệm, thiếu nỗ lực, thờ ơ, thiếu sáng kiến

Chuyện bé xé ra to.

Rối loạn không có quy tắc và cấu trúc toàn diện.

Quá nhạy cảm, theo sự sắp đặt, bị giám sát tối đa

Thay đổi liên tục, thông tin không liên quan, nỗ lực vì việc không đâu.

Gặp gỡ rất nhiều người, và làm cho tất cả vui vẻ.

 


LÀM SAO ĐỂ GIAO TIẾP VỚI "ĐẠI BÀNG"


 

Khi nói chuyện với người "đại bàng", bạn phải nói thẳng quan điểm của mình, tránh nói quá nhiều và tránh nói chuyện không rõ ràng hoặc lặp đi lặp lại.

Hãy hỏi thêm về "Cái gì?" Thay vì "Làm thế nào?"

Giải thích các vấn đề với định hướng về kết quả vì loại đại bàng tập trung vào mục tiêu cuối cùng (mục tiêu định hướng).

Cho họ thấy rõ nếu đó là một cơ hội mới đầy thử thách bởi vì các loại "con đại bàng" có quyết tâm mạnh mẽ để thắng / thành công.

Hãy để "đại bàng" tự hành động vì chúng không phải là kiểu thích bị áp đặt. Trong giao tiếp, "đại bàng" đưa ra nhiều tuyên bố, sự sắp đặt hơn là các câu hỏi. Họ nói về ý định của họ nhiều hơn là lắng nghe người khác.

Cần đánh giá cao thành công của họ vì "con đại bàng" muốn luôn được thừa nhận một cách công bằng.